Hat der neue Mitarbeiter gerade den Vertrag unterschrieben? Was passiert bis zum ersten Arbeitstag? Onboarding ist eine entscheidende Phase, um die Mitarbeiter erfolgreich zu machen und zu halten, sobald sie im Dienst sind.
Verhindern Sie, dass Ihre neuen Mitarbeiter nach 91 Tagen einen neuen Job suchen, und richten Sie Ihren Onboarding-Prozess gut ein! Die Employee Experience spielt auch beim Onboarding eine wichtige Rolle. Eine Studie unter 250 internationalen Personalmanagern hat gezeigt, dass 88% davon ausgehen, dass Employee Experience in naher Zukunft noch wichtiger wird.
Mit dem Stufenplan von Appical steht Ihr Onboarding-Programm in kürzester Zeit!
1. Auswählen
Was für eine Organisation sind Sie? Und in welcher Branche? Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der optimalen Struktur und des User Flow.
Wer glaubt, dass Onboarding nur für Millennials wichtig ist, liegt falsch. Die Menschen brauchen ungeachtet ihres Alters ein effektives Onboarding. Dadurch fühlen sie sich im Unternehmen zu Hause und entwickeln sich leichter zu produktiven und erfolgreichen Mitarbeitern.
Finden Sie heraus, welche „ungeschriebenen Regeln“ für Millennials, Senior Angestellte und flexible Mitarbeiter gelten. Finden Sie außerdem heraus, welche Best Practices in Ihrem Sektor bestehen. Wir verstehen, dass Sie nach Referenzen suchen, und haben daher eine Reihe von Fallstudien für Sie aufgelistet. Wir möchten Ihnen Beispiele von Organisationen aus den Bereichen Finanzen, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Logistik, Non-Profit-Unternehmen und KMU zeigen.
2. Design
Erstellen Sie beeindruckende Slides. Alle Teile sind vordefiniert und können leicht in Ihren Corporate Design umgewandelt werden. Spiele, Augmented Reality, Video. Wir haben an alles gedacht!
Erfolgreiche Organisationen beginnen viel früher im entscheidenden Onboarding-Prozess. Stellen Sie sich die Frage: Wann wird mit dem Onboarding begonnen? Welche Informationen stelle ich zur Verfügung? Wer ist verantwortlich? Und wie entsteht ein besonderes Erlebnis vom ersten Tag an? Neugierig auf die 7 Fragen, um herauszufinden, ob Ihr Onboarding erfolgreich ist?
Neue Mitarbeiter lernen Kollegen bereits über den Peoplefinder kennen. Sie sehen ein Begrüßungsvideo vom Manager und erhalten über Augmented Reality einen Einblick in den Arbeitsplatz. Der Mitarbeiter kann auch prüfen, ob alle erforderlichen Dokumente unterschrieben und eingereicht wurden. Zudem erhält er alle Informationen für den ersten Arbeitstag über die App.
Nach dem Start kann der Mitarbeiter mit dem Manager oder dem Buddy chatten und Feedback kann direkt auf der Plattform gegeben werden.
3. START
Ist Ihre Appical-Plattform so, wie Sie sie wollen? Mit einem einzigen Klick veröffentlichen wir Ihre App in den App Stores. Natürlich können Sie auch über den Desktop darauf zugreifen.
Traditionelle Ansätze für das Onboarding waren sehr HR-orientiert. So wie Onboarding nicht nur für Millennials gilt, hängt die Implementierung des Onboarding-Prozesses nicht nur von HR ab. Finden Sie heraus, welche Stakeholder Sie am besten in die Einrichtung eines effektiven Onboardingprogramms einbeziehen können.
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Onboarding-Programm, das in wenigen Wochen steht wie eine Eins. Das machen wir mit unserem eigens entwickelten Onboarding-Spiel! Aus den Augen eines ‚New Hire‘ schauen wir uns an, welche Informationen, wann benötigt werden. Danach stellen wir sicher, dass ein Entwurf der ersten Version Ihrer App fertig ist. Dies ist der Punkt, an dem Ihre Projektgruppe dem Inhalt der App eine konkrete Bedeutung verleihen kann. Unsere Blueprints geben Ihnen den ersten Schub in die richtige Richtung!
Onboarding ist hot! Jetzt ist es an der Zeit, die richtige Onboarding-Lösung für Ihr Unternehmen auszuwählen.
Organisationen mit einem guten Onboarding haben:
- 66% besseres Verhältnis zwischen Zeit und Produktivität
- 54% höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- 50% höhere Bindung von neuen Mitarbeitern
Mit Appical in 8 Wochen Schritt für Schritt zum ultimativen Onboarding-Programm?
