Daten, Compliance und Integrität sind für Ihr (inter)nationales Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung. Gutes Personal möchte man einarbeiten aber auch behalten. 94% der Mitarbeiter im Finanzbereich geben an, dass Lernen und Entwicklung eine Voraussetzung für den Erfolg ist und um die Arbeit gut fortführen zu können. Sichern Sie sich Ihre Unternehmenskultur und teilen Sie die To-Do´s noch vor dem ersten Arbeitstag!

Mitarbeiter produktiver

Die technologischen Entwicklungen verlaufen rasch, auch im Finanzsektor, und Daten spielen dabei eine wichtige Rolle. Wie schön wäre es, wenn Sie diese technologischen Entwicklungen auf den Einstieg neuer Mitarbeiter adaptieren könnten?

Der Peak der Millenials liegt bei 2035. Investitionen in die Anwerbung von Nachwuchskräften sind wichtiger als je zuvor. Es ist auch logisch, wenn man bedenkt, dass Mitarbeiter, die ein gutes Onboarding durchlaufen haben, bis zu 83% produktiver sind.

 

Investing in your employees and good onboarding is the highest ROI you can make today

 

Kommunizieren Sie auf allen Ebenen

Compliance ist für Sie wichtig, aber auch die Beziehung zwischen Kollegen und Mitarbeitern und Vorgesetzten. Oft hat der Manager keine Zeit, den neuen Kollegen den ganzen Tag an die Hand zu nehmen, aber über die App können Sie auch miteinander in Kontakt bleiben. Weitere Vorteile unserer Plattform? Schauen Sie nach den besten Funktionen für Finanz- und Unternehmensdienstleistungen.

Ein Onboarding-Programm hilft nicht nur, die Kommunikation produktiver zu gestalten und besser mit Ihren Kollegen zu kommunizieren, sondern auch, um Fluktuation in einem oft weltweiten Umfeld zu verhindern.

In unseren Fallstudien finden Sie einige schöne Beispiele von Kunden aus der Finanzbranche. Wir sind unter anderem Stolz auf Baker Tilly Berk und Delta Llyod. Die Anwendungen eignen sich ideal für fest angestellte aber auch flexible Mitarbeiter. Baker Tilly Berk nutzt die App sogar als Unique Selling Point innerhalb ihres Campus Recruitments. Sie sehen also, dass gutes Onboarding auch für Ihre Employer Branding-Strategie und reibungslose Mitarbeitererfahrung unerlässlich ist, bei der der Kandidat nicht erkennt, dass alles mit Ihrem Applicant-Tracking-System verknüpft ist.

 

Zum Schluss möchten wir Ihnen einige abschließende Tipps mitgeben, wie Sie Finance Mitarbeiter erfolgreich onboarden können:

  • Stellen Sie den neuen Mitarbeiter der gesamten Organisation vor
  • Planen Sie Trainings
  • Bleiben Sie in Kontakt (Check-In)
  • Planen Sie ein „First-Thing“-Treffen

 

Möchten Sie mehr über unsere Implementierungsmöglichkeiten erfahren? Mit unserem Stufenplan steht Ihr Onboarding binnen kürzester Zeit. Lesen Sie mehr darüber in unserem Blog „In 8 Wochen ein Onboarding-Programm erstellen, das steht wie eine Eins!“