Appical in Gesundheitswesen

In einer komplexen und stark variierenden Arbeitsumgebung ist das schnelle und effiziente Einarbeiten neuer Mitarbeiter eine Herausforderung.

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Warum Appical im Gesundheitswesen?

Die Arbeitsumgebung im Gesundheitsweisen variiert stark. Mit Appical schaffen Sie ein generisches Onboarding-Programm, das Grundkenntnisse und allgemeine Informationen vermittelt. Dieses generische Programm lässt sich durch funktions- oder abteilungsspezifische Programme ergänzen. So informieren Sie jeden Mitarbeiter schnell und effizient.

Wie sieht die Employee Journey aus?

Vom ersten Kontakt über die Vertragsunterzeichnung, das Onboarding bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Mit Appical nehmen Sie Einfluss auf jeden einzelnen Schritt.

Pre-boarding

Das Pre-boarding beginnt, wenn der Mitarbeiter seinen Vertrag unterzeichnet, und endet am 1. Arbeitstag.

Onboarding

Das Onboarding läuft vom 1. Arbeitstag bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Mitarbeiter vollständig eingearbeitet ist.

Offboarding

Das Offboarding beginnt, wenn der Mitarbeiter angibt, die Organisation verlassen zu wollen, und endet am letzten Arbeitstag.
Pre-boarding
Onboarding
Offboarding

Die besten Funktionen für das Gesundheitswesen

Komplexe Informationen in Form von Games oder Videos

Komplexe Informationen und Protokolle sind beim Onboarding eine Herausforderung, dennoch möchten Sie sie Ihren Mitarbeitern zugänglich machen. Mit Appical können Sie Ihre Informationen im Game- oder Videoformat anbieten. Mehr Interaktion, größerer Spaß und ein besserer Wissenstransfer sind damit garantiert!

Die Arbeitsstelle ausgehend von Ihrem Smartphone

Im Gesundheitswesen sind nicht alle Abteilungen für einen neuen Mitarbeiter zugänglich. Darüber hinaus ist es unpraktisch und zeitraubend, Führungen durchzuführen. Augmented Reality ist hier die Alternative. Auf diese Weise kann der neue Mitarbeiter mit seinem Smartphone einen Blick in alle Abteilungen werfen.

Die Geschichten der Kollegen

Warum arbeitet die Empfangsmitarbeiterin schon 25 Jahre hier? Wofür begeistert sich dieser Chirurg? Und welche Vision hat der Geschäftsführer für dieses Jahr? Durch die Videos in der App erfährt der neue Mitarbeiter die Geschichten seiner Kollegen. Das verschafft ihm ein gutes Gesamtbild der Organisation.

So funktioniert es

Auswählen

Was für eine Organisation sind Sie? Aus welcher Branche? Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der optimalen Struktur und des bestmöglichen Nutzerflows.

Design

Schaffen Sie beeindruckende Slides. Alle Bestandteile sind vorgefertigt und lassen sich einfach an Ihr Corporate Image anpassen. Games, Augmented Reality, Videos. Wir haben an alles gedacht!

Start

Entspricht Ihre Appical-Plattform genau Ihren Wünschen? Mit nur einem Klick veröffentlichen wir Ihre App in den Appstores. Selbstverständlich ist sie auch auf dem Desktop verfügbar.

Ihre einsatzbereite Onboarding-App in 3 Schritten

Der Anwender

LUMC

Der Mitarbeiter

“Verschiedene Kollegen erzählen von ihrer Arbeit im LUMC.”

Ipse de bruggen

Der Manager

“Regelmäßig beginnen neue Kollegen an verschiedenen Standorten. Das Einarbeiten dieser neuen Kollegen kostet viel Zeit, die wir lieber auf die Pflege unserer Klienten aufwenden würden. Für mich als Pflegemanagerin ist es ein Pluspunkt, dass ich das Feedback über die App sicherstellen kann.” – Sabine Piesens, Pflegemanagerin Ipse de Bruggen –

MST

Der HR-Manager

“Es war eine große Herausforderung, 4000 Mitarbeiter am neuen Standort unseres Krankenhauses einzuarbeiten. Wir wollten innovativ sein und haben dafür auch eine Virtual Reality-Tour eingesetzt.”

WHITEPAPER

Millenials einarbeiten? Wir wissen, wie es geht.

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Mehr Fokus auf Onboarding

Mehr Fokus auf das Onboarding im LUMC durch den Einsatz von Appical.

Appical research

Die Mitarbeiter waren bis zu 83 % produktiver

Die Mitarbeiter waren bis zu 83 % produktiver durch ein gutes Onboarding.

Whitepaper ROI

Durch die Alterung der Bevölkerung nimmt die Nachfrage nach Mitarbeitern im Pflegebereich enorm zu.

Durch die Alterung der Bevölkerung nimmt die Nachfrage nach Mitarbeitern im Pflegebereich enorm zu. Die Anzahl schwer zu besetzender Stellen ist mittlerweile von 45% im Jahr 2016 auf 51% 2017 gestiegen.

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Eine Onboarding-Plattform hilft dabei, Talent anzuziehen, produktiv zu machen und zu binden.

Eine Onboarding-Plattform hilft dabei, Talent anzuziehen, produktiv zu machen und zu binden. Gut acht Prozent der Arbeitnehmer verlassen jährlich den Pflegesektor.

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Sichern Sie das Wissen der Ex-Mitarbeiter

Sichern Sie das Wissen der Ex-Mitarbeiter und verwandeln Sie sie in Botschafter!

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